For virksomheder
Harmonien på hjemmefronten betyder meget for dine medarbejdere. Det har betydning for medarbejdernes humør, morale, arbejdsglæde og motivation. Derfor er det vigtigt, at man som virksomhed er opmærksom på, hvordan medarbejderne har det i fritiden.
Virkeligheden på arbejdspladsen
I gamle dage handlede det om profit, produktion og vækst på arbejdspladsen, og hvis man ikke var helt på toppen, var det ikke sikkert, at man havde arbejde dagen efter. Det handler naturligvis stadig om profit og drift, men vejen derhen har ændret sig.
I dag er det dyrt at have medarbejdere. Det er dyrt at ansætte, onboarde, udskifte, opsige og fastholde. Vi som virksomhed køber det fineste IT-udstyr, smartphones, ergonomiske stole samt personalegoder som pension og sundhedsforsikringer, for at der er harmoni på arbejdspladsen. Men hvad med medarbejderens familie?
Heldigvis er der kommet et buzzword inden for moderne ledelse, som hedder ”Work Home Balance”, men hvad betyder det egentlig?
Work home balance
Vi har forskellige opfattelser af, hvornår livet balancerer. Karriere, partner, børn, fritidsinteresser, digital tilstedeværelse, drømmehus og rejser. Vi har mange ønsker, interesser og mål i livet. Hvordan får vi dette til at gå op i en højere enhed uden, at det påvirker hjem eller arbejde? En ting er sikker: Når det hjemlige ikke fungerer, påvirker det også vores arbejdsliv og omvendt.
Det betyder, at følelsen af ikke at slå til kan opstå, og bekymringer og nervøsitet omkring fremtiden dukker op. Vi arbejder med ”Work Home Balance” ved at fokusere på at få prioriteringer og målsætninger på plads, ro i familien og dermed også i sjælen. Hos Fredsted har vi succes med at få familien i harmoni, og så følger arbejdslivet naturligt med.
Konsekvenser for virksomheder
Hvis en medarbejder har udfordringer i hjemmet, bruges der mere tid på at dele bekymringerne med kollegaer og på at bekymre sig. Medarbejderen får ekstra sygedage, sover dårligere om natten og er mindre produktiv på arbejdspladsen.
For virksomheder betyder det et lavere resultat på bundlinjen samt irritationer og frustration.
Det vil sige, at hvis de gode, kompetente medarbejdere kun performer 80% på grund af udfordringer, så har det betydning for din virksomhed. Det har også tendens til at trække andre med ned.
Hvordan kan Fredsted hjælpe din virksomhed?
Vi tilbyder at hjælpe virksomheder ved at være tilstedeværende i eksempelvis 1-2 timer i ugen eller tilkald som åben rådgivning. Ved problemstillinger, som ikke kan klares her og nu, sættes et program i gang, som enten betales af medarbejderen eller virksomheden.
Familiebehandling dækkes som hovedregel ikke af virksomhedens sundhedsforsikring.
Kontakt mig direkte for mere information ↓
Send os en besked
Vil I gerne vide mere om mit tilbud og hvordan jeg i samarbejde med jer kan hjælpe jeres medarbejdere?
Send os gerne en besked – Jeg vender tilbage hurtigst muligt.